Appreciative Interviews: costruire su ciò che funziona
“Appreciative Interviews” è una Liberating Structure progettata per aiutare i gruppi a riflettere sulle esperienze positive e a costruire su ciò che funziona. Questo approccio…
facilitazione
Wicked Questions: esplorare le contraddizioni
“Wicked Questions” è una Liberating Structure che invita i gruppi a confrontarsi con le tensioni e le contraddizioni che spesso rimangono nascoste. Attraverso domande ben…
Nine Whys: andare a fondo per comprendere le vere motivazioni
“Nine Whys” è una Liberating Structure che aiuta a esplorare a fondo le ragioni dietro decisioni, comportamenti o problemi. Attraverso una sequenza di domande ripetitive,…
Impromptu Networking: connessioni rapide, risultati Concreti
“Impromptu Networking” è una Liberating Structure che favorisce la creazione di connessioni rapide e significative all’interno di un gruppo. Ideale per rompere il ghiaccio o…
1-2-4-All: un metodo semplice per coinvolgere tutti
“1-2-4-All” è una delle Liberating Structures più utilizzate per favorire la collaborazione e stimolare il pensiero collettivo. Questo metodo consente di coinvolgere ogni partecipante in…
Lean Coffee: approccio strutturato per conversazioni non strutturate
Il Lean Coffee è un formato semplice e potente per facilitare discussioni, particolarmente efficace in ambienti collaborativi dove il dialogo aperto è fondamentale. Radicato nei…
Liberating Structures: crea ambienti di lavoro inclusivi e collaborativi
Le Liberating Structures sono un insieme di metodi di facilitazione che promuovono la collaborazione e l’inclusione di tutti i partecipanti di una riunione o conversazione….
