Tag: liberating structures

28 marzo 2025 alle ore 08:08

Purpose To Practice (P2P) aiuta un gruppo a progettare iniziative sostenibili partendo da uno scopo condiviso. Questa Liberating Structure porta i partecipanti a lavorare su cinque elementi collegati tra loro: scopo, principi, partecipanti, struttura e pratiche. Il risultato è un progetto più coerente, in cui le decisioni operative restano collegate...

26 marzo 2025 alle ore 08:46

Panarchy aiuta i gruppi a comprendere le dinamiche di cambiamento, crescita e trasformazione nei sistemi complessi. Il riferimento è la teoria ecologica dei cicli adattativi: i partecipanti esplorano come le diverse fasi di sviluppo, crisi e rigenerazione influenzano un sistema. La struttura porta poi a riflettere su come interagire con...

21 marzo 2025 alle ore 08:37

Ecocycle Planning aiuta i gruppi a mappare e comprendere il ciclo di vita delle proprie attività, dei progetti o delle iniziative. Il metodo si basa sul modello ecologico dei cicli adattativi, con fasi di nascita, crescita, maturità e declino. La mappa aiuta a riconoscere ciò che funziona, ciò che richiede...

19 marzo 2025 alle ore 08:31

Critical Uncertainties aiuta un gruppo a esplorare scenari futuri quando le condizioni sono incerte. La struttura parte dalle variabili più critiche: i partecipanti immaginano come potrebbero cambiare e quali effetti potrebbero avere sui risultati. Da questi scenari alternativi il gruppo può ricavare strategie robuste, utili anche quando la situazione evolve...

14 marzo 2025 alle ore 08:32

Integrated Autonomy è una Liberating Structure che aiuta i gruppi a trovare il giusto equilibrio tra autonomia individuale e lavoro coordinato. La struttura permette di esplorare come team e persone possano lavorare in modo indipendente senza perdere collaborazione e coerenza con gli obiettivi comuni. È pensata per organizzazioni che operano...

12 marzo 2025 alle ore 08:53

Simple Ethnography usa l'osservazione delle persone nel loro contesto per comprendere esperienze, prospettive e bisogni. Osservare il lavoro in fase di svolgimento e fare domande informali permette di raccogliere informazioni che spesso non emergono in una riunione o in un questionario. E questa struttura è particolarmente utile quando un team...

7 marzo 2025 alle ore 08:49

Ogni decisione richiede un tipo di conversazione diverso. Alcune sono abbastanza chiare: le informazioni sono solide e le persone sono già quasi allineate. Altre invece sono piene di incertezza, opinioni diverse e rischi difficili da leggere. Agreement Certainty Matrix aiuta un gruppo a distinguere questi casi. Mette in relazione il...

5 marzo 2025 alle ore 08:22

Generative Relationships STAR porta l'attenzione su una cosa che nei gruppi viene spesso data per scontata: la qualità delle relazioni. Un team, una rete di stakeholder o un gruppo di lavoro possono avere obiettivi chiari, ma se le connessioni tra le persone sono deboli, il lavoro diventa più fragile. Questa...

28 febbraio 2025 alle ore 08:07

Open Space Technology consente a un ampio gruppo di persone di confrontarsi e scambiare idee senza dover definire un'agenda prima dell'incontro. Il facilitatore definisce il tema e poche regole essenziali; i partecipanti costruiscono l'agenda proponendo argomenti, scegliendo a quali sessioni contribuire e organizzando le conversazioni man mano che emergono. È...

26 febbraio 2025 alle ore 08:33

Quando un gruppo lavora insieme, molte aspettative restano implicite. Ognuno presume che gli altri sappiano cosa serve, quando serve e con quale livello di qualità. What I Need From You (WINFY) aiuta a far emergere queste aspettative in una conversazione esplicita, così le persone possono chiarire ciò di cui hanno...