Articoli

24 marzo 2025 alle ore 08:13

La comunicazione non violenta (CNV), sviluppata dallo psicologo Marshall B. Rosenberg, è un approccio strutturato alla comunicazione interpersonale che facilita la comprensione reciproca e la risoluzione pacifica dei conflitti. Alla base di questo metodo c'è la convinzione che i conflitti nascano dall'incapacità di esprimere e ascoltare i bisogni in modo...

21 marzo 2025 alle ore 08:37

"Ecocycle Planning" è una Liberating Structure che aiuta i gruppi a mappare e comprendere il ciclo di vita delle proprie attività, progetti o iniziative. Questo metodo si basa sul modello ecologico dei cicli adattativi, che include fasi di nascita, crescita, maturità e declino. Grazie a una rappresentazione visiva e intuitiva,...

19 marzo 2025 alle ore 08:31

"Critical Uncertainties" è una Liberating Structure che aiuta i gruppi a esplorare scenari futuri in condizioni di incertezza. Questo metodo invita i partecipanti a considerare le variabili più critiche e a immaginare come potrebbero influenzare i risultati. Attraverso la creazione di scenari alternativi, i gruppi imparano a pianificare con maggiore...

17 marzo 2025 alle ore 08:50

Nel coaching, così come nella musica, il valore risiede non soltanto nelle parole pronunciate, ma anche nelle pause che scandiscono il ritmo della conversazione. Coach inesperti tendono a riempire ogni silenzio con domande incalzanti. Tuttavia, i professionisti sanno bene che lasciare spazio al silenzio favorisce la riflessione profonda e la...

14 marzo 2025 alle ore 08:32

" Integrated Autonomy" è una Liberating Structure che aiuta i gruppi a trovare il giusto equilibrio tra autonomia individuale e integrazione collettiva. Questa struttura permette di esplorare come i team e gli individui possano lavorare in modo indipendente senza compromettere la collaborazione e la coerenza con gli obiettivi comuni. È...

12 marzo 2025 alle ore 08:53

"Simple Ethnography" è una Liberating Structure che consente ai gruppi di comprendere le esperienze, le prospettive e i bisogni delle persone osservandole e ascoltandole direttamente nel loro contesto reale. Questo metodo aiuta a raccogliere dati ricchi e significativi attraverso l’osservazione partecipante e le interviste informali. È ideale per scoprire intuizioni...

10 marzo 2025 alle ore 08:23

La sicurezza psicologica è essenziale per il funzionamento efficace di un team. Favorisce la condivisione di idee, la risoluzione dei problemi e il miglioramento continuo. Eppure, il concetto viene spesso frainteso o banalizzato. La sicurezza psicologica non riguarda la creazione di ambienti ovattati, ma il favorire una cultura in cui...

7 marzo 2025 alle ore 08:49

Ogni decisione richiede un tipo di conversazione diverso. Alcune sono abbastanza chiare: le informazioni sono solide e le persone sono già quasi allineate. Altre invece sono piene di incertezza, opinioni diverse e rischi difficili da leggere. Agreement Certainty Matrix aiuta un gruppo a distinguere questi casi. Mette in relazione il...

5 marzo 2025 alle ore 08:22

Generative Relationships STAR porta l'attenzione su una cosa che nei gruppi viene spesso data per scontata: la qualità delle relazioni. Un team, una rete di stakeholder o un gruppo di lavoro possono avere obiettivi chiari, ma se le connessioni tra le persone sono deboli, il lavoro diventa più fragile. Questa...

3 marzo 2025 alle ore 08:44

L’Agile Coach Competency Framework dell’Agile Coaching Institute (ACI) definisce un insieme di abilità necessarie per chi guida team e organizzazioni nell’adozione di pratiche Agili. Invece di limitarsi a descrivere tecniche o strumenti, il framework sottolinea un percorso di crescita professionale, chiarendo aree di competenza che un Agile Coach può coltivare...